Wozu Kompass Leadership?

Unsere Vision ist eine Arbeitswelt, in der Menschlichkeit, ökonomischer Erfolg und ökologische Verantwortung Hand in Hand gehen. Das erfordert eine Transformation, und Führung macht dabei einen wesentlichen Unterschied. 

Wir denken verant­wor­tungs­volle Führung auf zwei mitein­ander verbun­denen Wirkungs­ebenen:

Wirkung in die Orga­ni­sa­tion

Führung leistet einen Beitrag zum Orga­ni­sa­ti­ons­zweck und darüber hinaus. Sie trifft Entschei­dungen mit Blick auf Menschen, Orga­ni­sa­tion und Gesell­schaft. Das verlangt einen reflek­tierten Umgang mit Span­nungs­fel­dern, das Vermit­teln von Sinn, die Gestal­tung von vertrau­ens­vollen Bezie­hungen und gesunden Rahmen­be­din­gungen.

Wirkung in die Welt

Führung leistet einen Beitrag zu einer zukunfts­fä­higen Gesell­schaft: Was in Orga­ni­sa­ti­onen geschieht, prägt die Menschen darin, ihre Familien und Freun­des­kreise, ihr zivil­ge­sell­schaft­li­ches und poli­ti­sches Enga­ge­ment – und damit, wie Gesell­schaft, Wirt­schaft und Umwelt sich entwi­ckeln.

Future Leadership Skills

Organisationen müssen Führungskompetenzen auf vier Ebenen aufbauen. Wir bezeichnen diese als die vier Masteries verantwortungsvoller Führung. Sie inte­grieren Kompe­tenzen der persön­li­chen Entwick­lung, der Gestal­tung von Bezie­hungen, der Zusam­me­n­a­r­beit und des syste­mi­schen Denkens und Handelns in Organisationen.